| 招聘岗位名称：
行政人事主管（经理） (招1人) |
| 招聘职位： |
办公室主任 |
专业要求： |
不限 |
| 性别要求： |
不限 |
招聘人数： |
1 |
| 年龄限制： |
不限 |
学历限制： |
大专以上 |
| 户口所在地： |
不限 |
工作地点： |
广东 广州 |
| 职称要求： |
不限 |
招聘类型： |
不限 |
| 工作经验： |
一年以上 |
月薪： |
面议 |
| 发布时间： |
2008-07-19 |
截止时间： |
2008-09-17 |
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| 职位简介： |
一、职责和工作任务
1、负责为公司管理层提供支持，并负责跟踪落实总办办公会的决议。
2、负责保证公司内部管理体系完整、规范化、和平稳运行。包括：制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度。督促管 理制 度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性
3、负责制定部门工作计划,实现工作目标
4、协助公司形象推广、公关社关系社会活动
5、公司企业文化建设，组织公司内部员工活动；建立员工与管理层的沟通渠道，吸引员工关心公司事务并参与管理。
6、统筹管理公司后勤服务工作。负责公司内外环境的管理；负责管理公司消防和安全工作；负责对固定资产的采购与管理工作；负责公司档案和资料的收集、管理、查阅或借阅
7、部门内部管理工作。制订、行政人事部工作程序和工作制度，并监控实施。负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行。负责控制部门预算，降低部门管理、招聘费用
8、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
9、根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施；根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案
10、全面负责人力资源管理的各项事务，负责公司内部人力资源调配；负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价
11、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资
12、负责员工的劳动合同、养老保险、失业保险、医疗保险等统筹管理工作。
13、负责人力资源部内部的组织管理，包括人员考核、晋升、教育与培训工作
14、负责职工教育体系的管理与建议工作
二、任职资格和要求：
1、大学专科（含）以上，行政管理、人力资源管理相关专业
2、1年以上工作经验，从事保险、美容、健康行业优先考虑
3、掌握相应的行政管理、人事管理、企业文化建设、法律等知识。熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识
4、有一定的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力 |
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