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大连泰伦管理咨询有限公司
泰伦咨询是专业的招聘管理咨询公司，为来自不同行业的客户提供中高层管理人员访寻、代理招聘项目管理。
泰伦咨询资深招聘专家向广大客户提供优质、专业、快捷的全方位招聘解决方案。我们的客户来自全球财富500强的跨国公司和中国本土高速发展中的新兴企业、非赢利机构、教育机构和政府部门。泰伦咨询拥有自己强大的知识库和全球人才知识网络，顾问富有丰富的专业知识、行业经验及卓越的项目管理能力。
泰伦咨询中高层管理人员访寻业务旨在协助客户招聘高层管理人员，无论是加强跨国公司高级管理团队的实力还是帮助刚启动的企业创建其管理团队，我们以各种不同的方法来与客户合作，目的是保证客户企业在长期领导和日常运作之间建立起恰当的关系。
我们高级顾问均拥有丰富的企业领袖搜索经验，通过对候选人领导力、全局观念、个人素质等方面更深层次的考察，确保我们为客户提供适合的最佳人选。同时我们也非常注重与后备人选就其职业生涯规划等方面进行深层次的沟通。
我们期望与我们的客户建立基于相互信任和诚实的长期关系。我们相信在经过一段时间的合作后，我们能够掌握客户的组织风格、文化、个性和动态，因此我们能够通过客观主动的建议为客户提供人员招聘方面的咨询增值服务
联系电话：
(0411)39795886
单位传真：
(0411)39795883
E-MAIL：
单位邮编：
116023
QQ：
MSN：
联 系 人：
Crystal
公司主页：
http://www.talentassociate.com
单位地址：
大连市沙河口区中山路572号星海旺座1206
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招聘岗位名称： （世界著名IT企业）人力资源类(HRM)职位：HR总监、经理
(招若干人)
招聘职位：
人事经理
专业要求：
不限
性别要求：
不限
招聘人数：
若干
年龄限制：
不限
学历限制：
大本以上
户口所在地：
不限
工作地点：
辽宁 大连
职称要求：
不限
招聘类型：
不限
工作经验：
三年以上
月薪：
面议
发布时间：
2007-11-30
截止时间：
2008-01-29
职位简介：
人事、招聘、培训、薪酬福利经理
职位描述：
职位要求：
1.熟悉劳动人事政策和法规；
2.具有人事行政工作实践经验，较强的计划性和实施执行的能力；
3.对于招募及福利薪资方面有丰富的工作经验；熟悉各种招聘渠道和方式；
4.对于公司人事制度的建立、员工手册的修订、员工培训、人事年检等有一定经验；
5.有良好的沟通协调及管理能力，对处理员工的人事纠纷有丰富的技巧经验；
6.有管理企业的人事行政工作经验,为人沉稳可靠，极具亲和力，适应性强，进取心强；
7.熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；
8.熟悉岗位培训流程。
工作职责：
1．组织制定并执行公司人事管理制度；
2．制定招聘计划规范招聘程序；
3．负责建议和制定企业组织机构、人事制度、薪资结构、福利制度、绩效考核标准；
4．制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
5．组织员工岗前培训、完善员工关怀与沟通渠道、协助办理培训进修手续
备注：
最好有跨国企业经验，IT行业背景，年龄不限；
人力资源总监
职位要求：
（1）八年以上人力资源从业经验，且3年以上大型集团公司或外资企业本岗位工作经验
（2）良好的英语语言沟通能力
（3）熟悉企业管理，MBA最佳
高级招聘经理
工作职责：
及时与流程沟通并且分析招聘需求情况，制定招聘计划。
开发和维护及时有效的低成本的招聘渠道，开拓新途径来吸引候选人，并且招聘到合适的优秀的人才。
及时处理招聘中出现问题，例如渠道开发、简历筛选、面试、跟踪招聘进程等。
职位要求：
流利清晰的日语或英语口语能力。
本科以上学历，1~3年工作经验者，人力资源专业或财务专业优先。
良好的沟通能力和数据分析能力。
培训经理
工作职责
(1)与流程及时沟通，了解流程对日语培训的需求。
(2)制定并实施公司对于员工的日语培训计划。
(3)通过培训加强公司员工的日语水平和对于日语的理解能力。
(4)通过加强员工语言水平来提高流程为客户提供服务的水平。
职位要求
(1)有日语教学经验，有外企培训经验者优先。
(2)本科以上学历，1年以上工作经验。
(3)日语精通，有英语基础者优先。
高级薪酬福利经理
职位要求：
流利清晰的日语或英语口语能力。
本科以上学历，1~3年相关工作经验，人力资源专业或财务专业优先。
良好的沟通能力和数据分析能力。
注:请在邮件中注明应聘职位的名称，并注明该招聘信息来源于第一英才网
http://www.1chinahr.com
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