专家告诫企业建市场薪酬体系解决员工跳槽问题

首页 | 找工作 | 聘人才 | 设为首页 | 加入收藏

寻求帮助发送"SDA+帮助内容"到10669160

求职

校园招聘

找工作


营销人才网	生产人才网	旅游酒店人才网	管理人才网	广告传媒人才网	服务后勤人才网	电子人才网	五金人才网	建筑人才网	房地产人才网
商贸人才网	轻纺人才网	动力电气人才网	金融人才网	法律文教人才网	计算机人才网	化工人才网	卫体人才网	技工人才网	其他人才网

当前位置：子午指导>> 人事案例

专家告诫企业建市场薪酬体系解决员工跳槽问题

奥一讯薪酬一直是企业“招人难，留人更难”的重要原因。工资定高了，陡然增加公司成本，员工也不一定买账。低了？招聘需求发出去半个多月，应聘者寥寥。7月20日，中华英才网将在深圳举办“如何制定市场化的薪酬--国内首款中小企业招聘难题网络解决方案研讨会”，届时，中华英才网人力资源专家欧阳晖先生将与参会HR精英共同探讨企业招聘难题，特别是市场化薪酬的制定问题。

“英才招聘宝”提供IT制造、互联网、软件开发、商业银行、基金、人寿保险、房地产七大行业，共计七百多个职位的岗位职责与任职资格，对企业的招聘信息发布、招聘标准与面试问题设计、候选人考察依据的确定等给予借鉴；提供国家及31个省市常用的劳动人事政策法规，包括社会保险、薪酬福利、劳动合同与劳动争议等近万条；并提供包括招聘管理、档案人事、日常考勤、员工培训、薪酬绩效管理等诸多领域的各类文书范本和经典的劳动人事案例及专家在线咨询。帮助企业制定劳动合同，处理劳动纠纷及进行日常劳动关系管理。

自2005年底问世以来，英才招聘宝已经得到北京、上海、广州、西安、南京、杭州等12个省市人力资源专家的认可。它可以即时查询1500种职位的薪酬水平，从而为工资制定提供有力参考。
寻求帮助发送"SDA+帮助内容"到10669160

2008-06-14 22:34:45 编辑