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职场万象 |
| 基层人才留去取决于基层人员待遇情况 |
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新华网广西频道１月２６日电（记者王立芳）“一边要扮演上传下达的角色，贯彻传达国家的政策精神，一边还要反映基层农民的心声，处理家长里短的各种繁杂事务，工作担子重待遇却很低，甚至有些基层干部无奈之下‘撂挑子’。”正在召开的广西“两会”上，部分人大代表建议，提高农村基层干部待遇，留住人才。
来自贵港的杨评防等广西人大代表在议案中提出：实行新的财税体制后，镇、村一级财力十分薄弱，办公经费紧张，村委会每月平均办公经费只有５０元，村干部的待遇相当低，月工资只有３００元左右，乡干部月工资１０００元左右，干部职工节假日加班补助难以发放，村干部养老保险也没有。
“农村基层工作环境艰苦、任务重、难度大、压力大，微薄的收入难以调动其工作积极性，有文化的青年不愿当村干部，致使不少村干部位置空缺，很多中心工作出现被动局面。”杨评防说。
针对“基层干部待遇过低”、“村干部工作积极性不高”和“村干部后继乏人”等问题，２００７年贵港市委组织部通过调查提出解决办法和措施。贵港市委要求各县（市、区）建立健全“村干部经济待遇保障制度、政治激励制度、经常性的关爱制度、村级办公经费解困制度、规范化管理制度、领导责任制度”，并提出了村干部最低工资标准，督促各县（市、区）认真贯彻落实，切实提高村干部的政治、经济待遇。目前，全市村干部平均每月津贴（财政拨款部分）增幅近３０％，村级办公经费得到了落实，村干部养老统筹问题也逐步得到解决。
采访中一些人大代表还坦言，农村经济社会发展需要大量各类高素质人才，但基层干部待遇过低，个别地方出现了村干部“撂挑子”现象。
广西人大代表陈梓新认为：“村官工作量大，责任大，已影响了基层干部队伍的稳定。乡官、村官辞职已经不是什么新鲜事了。为了避免城市化进程中出现的农村凋敝现象，必须提高基层干部待遇，留住人才。” （完） |
| 2008-01-26 20:44:29 编辑 |
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