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人们经常谈论"千里马与伯乐"的话题世世代代在延续着,面对这个主题,我们不仅仅停留在谈论这方面,我们目标是"尽我们所能,达到人力资源的完美整合",在这条路上,我们知道肩上的担子有多重要,这里有各位同仁的不懈努力,有各地分支机构的全力支持,同时也有广大的客户同志的鼎力的关注,相信众志成城.
当这个世纪来临的那一刻,就意味着竞争和挑战并举的到来,因为这个世纪是人才竞争的年代,高密度产业链的主体主要集中在那些手工艺品等领域,高精端的产业均是人才控制的行业,均会逐渐脱离手工加工的历史习惯,"命运不是辘轳",这需要未来的企业家具备灵动的信息感觉器官,具有人才的前瞻性,"君无远虑必有近忧",这需要你会让手头的人才发挥他们的潜能,同时会将全国乃至世界的相应人才为我们的企业发挥优势,让我们的企业立足人才,创造未来。
我们是应了这个时代的呼唤，来为大家服务的，我们虽不是伯乐，但我们愿意为更多的伯乐举荐全国范围内合适人才，我们秉承最大努力来收罗人才，发展人才，吸引人才，来最大程度的为我们广大的企业提供服务。人才们有时面对这样的烦恼也是非常的多，“怀才不遇”“天生我才必有用的苦恼”“想拥有更大的施展空间”等等这些，真心希望通过我们的努力，创造出很多人才和企业能达到双赢的合作机会，企业能创造企业的效益和社会的效益，人才能有相应的施展空间，同时实现他们的个人价值和社会价值。
纵观我们近代的企业发展史，不难发现我们的民族企业品牌的生命力不会超过五十年的占了企业的主流，并且同时很多企业品牌的生命力七年会降低。这种现象说明什么问题，不妨出自下面几点原因：
一、企业发展到一定阶段，超出企业经营者自身的文化发展观，满足感和盲目感会令经营者迷失方向，促使企业经营下滑或脱离时代的脉搏而淘汰出局。二、企业发展到一定阶段，经营者遇到了企业“瓶颈问题”，不敢大胆使用人才或不愿付出代价来请这些企业经营的精英，促使同行不停的超越，导致客户不断的流失，必然走向企业经营的失败。三、企业的经营脱离了必要的文化理念，只是为了经营而经营，导致人员脱离了经营的哲学，企业的文化品位越来越差，这样的企业是无法更上一层楼。
通过上述的情况，不难看出，问题还是出在相关人才的引进上，忽视了“物有所值”的概念。举个例子：如果这个社会没有了律师，你打官司就没人帮助你辩护，这样可能会让你处于不利的地位，甚至可能会输掉这场官司。如果你聘用了一个律师，情况往往会向有利的方向发展。所以这种因果关系是某种意义上的必然。人才也是一样，他们都有自己的位置，主要看经营者怎样搭建你的企业架构，如何利用现有的人才资源和可用资源，立足当今，放眼未来，相信你们是睿智的经营者，能立足未来世界商坛和文化之林。 |
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